groepsrollen test
Op www.123test.nl/groepsrollentest/ kun je de groepsrollentest, in het bedrijfsleven beter bekend als Belbin, maken waarin wordt getest welke groepsrol het beste bij jou past. In een team heeft iedereen namelijk zijn eigen rol. Iedereen is namelijk anders en als dit niet zou zijn, zou het werken in teams nutteloos zijn, want als iedereen dezelfde groepsrol heeft, gaat het fout. De groepsrollen zijn in te delen in negen rollen:
- Bedrijfsman: Praktisch, organisator, nuchter, ordelijk en taakgericht. Harde werker - Brononderzoeker: Vrolijk, enthousiast, avontuurlijk en ruimdenkend. Extraverte netwerker.
- Plant: Introvert, origineel, vrije geest. lijkt verstrooid. Creatieve denker.
- Monitor: Verstandig, bedachtzaam, kritisch, wikt en weegt. Analytisch denker.
- Vormer: Gedreven, gepassioneerd, wilskrachtig. Prestatiegerichte werker.
- Voorzitter: Verheldert bedoelingen, vat samen wat iedereen wil. Coördinator.
- Zorgdrager: Oog voor detail, check+dubbelcheck, perfectionistisch. Kwaliteitsbewaker.
- Groepswerker: Behulpzaam, meegaand, sfeergevoelig. Zoekt evenwicht en harmonie.
- Specialist: Weet veel van weinig, deskundig op bepaald gebied. Stille eenling.
Mijn uitslag van de Belbin kunt u hieronder lezen:
Uitslag
In totaal heb je 100 punten verdeeld. Een groepsrol kan maximaal 25 punten hebben. Hieronder staan eerst de twee groepsrollen die je de meeste punten gaf en daaronder de rol die je het minst aantal punten gaf.
De meeste punten gaf je aan de rol: Bedrijfsman (18 punten)
De bedrijfsman wordt ook wel de 'organisator' of 'uitvoerder' genoemd. Vaak is het iemand die van aanpakken weet. De bedrijfsman is over het algemeen gedisciplineerd. Hij of zij pakt zaken systematisch aan en legt vaak een grote ijver aan de dag. De bedrijfsman heeft een praktische instelling en weet beleid in concrete acties te vertalen.
Daarna gaf je de meeste punten aan: Plant (18 punten)
De plant is vaak de creatieveling binnen het team. De plant beschikt vaak over een grote verbeeldingskracht en een drang om origineel te willen zijn. De plant stelt zich vaak onafhankelijk op en heeft de neiging zaken op een wetenschappelijke manier te benaderen. Als innovator kan de plant een grote bijdrage leveren aan het team.
Het minst aantal punten gaf je voor: Voorzitter (6 punten)
De voorzitter is iemand die een sterk coördinerende rol heeft. Aan de ene kant is de voorzitter procedureel. Aan de andere kant weet de voorzitter juist door deze nadruk op de procedure een onafhankelijke positie in te nemen waardoor hij of zij makkelijker iedereen bij het team kan betrekken. De voorzitter heeft een sterke neiging te zoeken naar consensus. Hij of zij in niet snel bevooroordeeld en weet de meningen en opvattingen van anderen goed te verwoorden.
Maak jouw eigen website met JouwWeb